Directorio Masters en Salud y Gestión Sanitaria Masters en Gestión y Dirección Sanitaria
El alumno dispondrá de un tiempo mínimo de 4 meses para realizar el experto universitario y un máximo de 6 meses.
El Experto Universitario en Liderazgo y Gestión de Servicios de Enfermería surge de la relevancia que adquieren determinados conceptos como optimización de recursos humanos y materiales, identificación de problemas y resolución de ellos, necesidad de cambio, satisfacción de usuarios y profesionales, que se muestran como un claro ejemplo de la evolución en la gestión enfermera y sus competencias profesionales, siempre encaminados hacia la calidad en los cuidados. El personal gestor y director es el eslabón entre los usuarios y el sistema, de modo que la habilidad y el grado de éxito con que cumpla sus funciones determinarán directamente los logros y el grado de cumplimiento de los objetivos de la organización a la que representa. En este escenario se hace necesaria una formación de enfermeros directivos de los centros de salud que parta del conocimiento profundo de las características específicas de la administración de salud con una atenta mirada a los cambios que se han producido en las últimas décadas y las transformaciones a los que nos enfrentamos.
El experto universitario en liderazgo y gestión de servicios de enfermería está dirigido:
Diplomad@s y Graduad@s en Enfermería.
Se dirige esencialmente a diplomados o graduados en enfermería con orientación de capacitación profesional, de forma que se adquieran competencias vinculadas a la gestión de cuidados con habilidades directivas y analíticas.
Las salidas profesionales más naturales serán puestos de gestión de mandos intermedios (jefaturas o gerencia de unidad, dirección o supervisión), en equipos de enfermería y/o interdisciplinares, de centros asistenciales y sociosanitarios públicos y privados, de utilidad para trabajar en:
Dirección de unidades clínicas.
Coordinar de equipos de enfermería en unidades clínicas.
Coordinador de redes y procesos clínicos.
Coordinador de casos/enlace.
Trabajar en unidades clínicas con alta cualificación profesional.
Favorece la contratación laboral preferente, según criterios de perfiles de la Comunidad Autónoma.
Puntuación en baremos de demandantes de empleo del Sistema Nacional de Salud.
Contribuye al desarrollo profesional y actualización de competencias profesionales de su categoría profesional.
Especialización en bolsas específicas de la especialidad.
Mejora la puntuación en la carrera profesional y curriculum.
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En caso de tener más solicitudes que plazas, tendrán prioridad aquellos profesionales que tengan experiencia en previa en el campo de la gestión y por orden de inscripción.
El Experto Universitario en Liderazgo y Gestión de Servicios de Enfermería surge de la relevancia que adquieren determinados conceptos como optimización de recursos humanos y materiales, identificación de problemas y resolución de ellos, necesidad de cambio, satisfacción de usuarios y profesionales, que se muestran como un claro ejemplo de la evolución en la gestión enfermera y sus competencias profesionales, siempre encaminados hacia la calidad en los cuidados. El personal gestor y director es el eslabón entre los usuarios y el sistema, de modo que la habilidad y el grado de éxito con que cumpla sus funciones determinarán directamente los logros y el grado de cumplimiento de los objetivos de la organización a la que representa. En este escenario se hace necesaria una formación de enfermeros directivos de los centros de salud que parta del conocimiento profundo de las características específicas de la administración de salud con una atenta mirada a los cambios que se han producido en las últimas décadas y las transformaciones a los que nos enfrentamos.
El experto universitario en liderazgo y gestión de servicios de enfermería está dirigido:
Se dirige esencialmente a diplomados o graduados en enfermería con orientación de capacitación profesional, de forma que se adquieran competencias vinculadas a la gestión de cuidados con habilidades directivas y analíticas.
Las salidas profesionales más naturales serán puestos de gestión de mandos intermedios (jefaturas o gerencia de unidad, dirección o supervisión), en equipos de enfermería y/o interdisciplinares, de centros asistenciales y sociosanitarios públicos y privados, de utilidad para trabajar en:
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