Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Dirección de RRHH
La globalización de la economía, el dinamismo de los mercados, así como la revolución tecnológica y digital, están logrando que el modelo de las organizaciones esté migrando rápidamente a entornos mucho más líquidos, donde los procesos son más ágiles, las estructuras más planas, al organizarse por proyectos cambiantes, y contando con multitud de talentos fluctuantes, con valores y competencias diferentes, muchos de ellos conectados en remoto.
En este nuevo entorno los paradigmas de la gestión del capital humano en las organizaciones han cambiado, requiriéndose nuevas formas de entender y afrontar la función de personas con nuevas soluciones y prácticas.
Nuevos tiempos exigen nuevas formas de enfrentarlos, algo que hoy solo se puede conseguir a través de experiencias y programas innovadores de enriquecimiento mutuo. Es por eso, que lo que planteamos es una nueva dimensión en nuestra acción. Es más que una acción de transformación e innovación profesional y personal. Es una experiencia de vida, porque solo cambiar la vida me permite trascender.
Por qué elegirnso
CLAUSTRO
- Formado por docentes expertos, profesionales en activo que están en continuo contacto con la realidad del sector y adaptan sus enseñanzas a las últimas tendencias.
ACOMPAÑAMIENTO
- El alumno contará con un coach educativo que se encargará de apoyarle, ayudarle y acompañarle durante todo el año académico, teniendo tutorías en directo.
PLATAFORMA
- Un Campus Virtual con diseño propio desarrollado con las mejores herramientas tecnológicas del mercado para garantizar el máximo rendimiento académico en un entorno totalmente interactivo.
CLUB LÍDERES - ALUMNI
- Un espacio exclusivo para alumnos y exalumnos donde podrán ser embajadores y obtener acceso a ventajas exclusivas, oportunidades y networking para potenciar su perfil profesional.
Próximas convocatorias:
- 12 de mayo 2025: Inscripciones abiertas
- 25 de agosto 2025: Inscripciones abiertas
- 17 de noviembre 2025: Convocatoria disponible próximamente
ONLINE
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DIRIGIDO A
- Generalistas de Recursos Humanos.
- Profesionales de las empresas especializadas en diferentes áreas de la gestión de personas como: seleccionadores, analistas de compensación y beneficios, Técnicos de Comunicación Interna o Gestores de Formación y Desarrollo.
- Consultores de Organización y Capital Humano, en sus diferentes campos.
- Personas que acceden por primera vez a la función de recursos humanos.
- Directivos con responsabilidades en gestión de personal. Titulados universitarios que quieran especializarse en la práctica de recursos humanos.
La globalización de la economía, el dinamismo de los mercados, así como la revolución tecnológica y digital, están logrando que el modelo de las organizaciones esté migrando rápidamente a entornos mucho más líquidos, donde los procesos son más ágiles, las estructuras más planas, al organizarse por proyectos cambiantes, y contando con multitud de talentos fluctuantes, con valores y competencias diferentes, muchos de ellos conectados en remoto.
En este nuevo entorno los paradigmas de la gestión del capital humano en las organizaciones han cambiado, requiriéndose nuevas formas de entender y afrontar la función de personas con nuevas soluciones y prácticas.
Nuevos tiempos exigen nuevas formas de enfrentarlos, algo que hoy solo se puede conseguir a través de experiencias y programas innovadores de enriquecimiento mutuo. Es por eso, que lo que planteamos es una nueva dimensión en nuestra acción. Es más que una acción de transformación e innovación profesional y personal. Es una experiencia de vida, porque solo cambiar la vida me permite trascender.
Por qué elegirnso
CLAUSTRO
- Formado por docentes expertos, profesionales en activo que están en continuo contacto con la realidad del sector y adaptan sus enseñanzas a las últimas tendencias.
ACOMPAÑAMIENTO
- El alumno contará con un coach educativo que se encargará de apoyarle, ayudarle y acompañarle durante todo el año académico, teniendo tutorías en directo.
PLATAFORMA
- Un Campus Virtual con diseño propio desarrollado con las mejores herramientas tecnológicas del mercado para garantizar el máximo rendimiento académico en un entorno totalmente interactivo.
CLUB LÍDERES - ALUMNI
- Un espacio exclusivo para alumnos y exalumnos donde podrán ser embajadores y obtener acceso a ventajas exclusivas, oportunidades y networking para potenciar su perfil profesional.
Próximas convocatorias:
- 12 de mayo 2025: Inscripciones abiertas
- 25 de agosto 2025: Inscripciones abiertas
- 17 de noviembre 2025: Convocatoria disponible próximamente
MÓDULO 1
ESTRATEGIA DE CAPITAL HUMANO EN UN ENTORNO DE TRANSFORMACIÓN
- Resumen ejecutivo
- Concepto de capital humano
- Desarrollo de la función de capital humano
- Retos de la función de capital humano
- El perfil profesional del capital humano
- Planificación estratégica delcapital humano
- Gestión del capital humano de forma ágil
- Glosario de términos
MÓDULO 2
ORGANIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO
- Introducción
- Ambientes organizativos y gestión del cambio
- Diseño organizativo y modelos estructurales
- Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Auditoría del capital humano y el cuadro de mando
- Sistemas de información en el capital humano
MÓDULO 3
GESTIÓN BÁSICA DEL CAPITAL HUMANO
- Resumen ejecutivo
- Gestión por competencias
- Gestión por valores
- Gestión del desempeño
- Gestión de colectivos claves
- Gestión de la diversidad y la multiculturalidad
- Gestión de la desvinculación
- Salud y seguridad laboral
- Glosario de términos
MÓDULO 4
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
- Resumen ejecutivo
- El proceso de captación del talento
- De la planificación de recursos humanos al ADPT
- El análisis y descripción de puestos de trabajo (ADPT)
- De la descripción del puesto de trabajo al perfil competencial del candidato
- Reclutamiento interno y externo. Medios tradicionales y nuevas tecnologías
- Las fases del proceso de reclutamiento
- Fuentes de reclutamiento
- Las técnicas del reclutamiento
- La inserción de personas con necesidades especiales en captación del talento
- Hacia un modelo inclusivo en el mercado laboral
- Conceptos clave
MÓDULO 5
EXPERIENCIA DE EMPLEADO, COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN
- Resumen ejecutivo
- La experiencia de empleado
- Motivación, satisfacción, clima y compromiso de empleados
- Estrategias de comunicación y participación
- Modelos y técnicas de resolución de conflictos
- Glosario de términos
MÓDULO 6
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
- Resumen ejecutivo
- Principios básicos de la gestión retributiva
- Tipología de la compensación económica
- La retribución fija
- Retribución variable a corto plazo
- Retribución en especie
- Retribución diferida
- Retribución variable a largo plazo
- Implicaciones laborales y fiscales
- Análisis retributivo
- La retribución por colectivos
- La retribución en startups
- Glosario de términos
MÓDULO 7
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
- Resumen ejecutivo
- Aspectos claves previos
- Detección de necesidades de formación o capacitación
- Planificación de la formación: diseño del plan de formación o capacitación
- Ejecución del plan de formación / capacitación. La eficacia pedagógica
- Seguimiento y evaluación de la formación / capacitación
- Universidad corporativa. Un modelo para el aprendizaje global
- Glosario de términos
MÓDULO 8
DESARROLLO PROFESIONAL
- Resumen ejecutivo
- Alto potencial vs talento senior vs talento directivo
- Proceso de desarrollo organizacional
- Desarrollo profesional. Concepto, modelo y procesos
- Estrategias de desarrollo
- Feedback forward
- Técnicas de evaluación del potencial
- Palabras clave
MÓDULO 9
RETOS DE LA FUNCIÓN DE CAPITAL HUMANO ANTE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
- Resumen ejecutivo
- Cómo impacta la transformación digital a las organizaciones
- Plataformas de digitalización de la función del capital humano
- Nuevas iniciativas de digitalización de aprovechamientos de las nuevas tecnologías
- Glosario de términos
MÓDULO 10
PERFIL DE LA PERSONA PROFESIONAL DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
- Resumen ejecutivo
- Características clave de partida de la persona profesional del capital humano
- Competencias clave de la persona profesional de la gestión del capital humano
- Conocimientos clave de la persona profesional de la gestión del capital humano
- Autoevaluación
MÓDULO 11
TRABAJO FIN DE MÁSTER (TFM)
- Desarrollar la que consideres tu principal área de especialidad en el ámbito de la gestión del capital humano.
El Máster Universitario en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento,, impartido por la Universidad Camilo José Cela junto con IMF, concede el título oficial y está homologado, por lo que permite cumplir con los requisitos establecidos en la ley, otorgando un valor añadido fundamen...
Más INFOLa gestión de Recursos Humanos y las Relaciones Laborales son elementos cruciales en cualquier organización, desempeñando un papel fundamental en su éxito y en la creación de un entorno laboral saludable. El Máster en RRHH y Relaciones Laborales es un programa educativo diseñado para formar p...
Más INFOLos Recursos Humanos desempeñan un papel central en cualquier organización, ya que son los responsables de gestionar el activo más valioso: las personas. Un Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales es un programa educativo diseñado para formar profesionales en la gestión...
Más INFOEl Master Oficial en Dirección de Recursos Humanos online por la Universidad Camilo José Cela es un título universitario de postgrado, de la Rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas, evaluado favorablemente por la Fundación para el Conocimiento Madri+d, órgano de evaluación universitaria de ...
Más INFOLa gestión de los recursos humanos es una parte fundamental de la empresa. Está integrada en el proceso de gestión y forma parte esencial dentro de la organización empresarial. Es por esto que desde Mastersadistancia.com te presentamos este Masters Recursos Humanos Online donde adquirirás todos...
Más INFOEl Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos está diseñado para ofrecer una visión integral en dirección de personas y talento, tanto en los aspectos de carácter legal y administrativo, como en la estrategia empresarial. A lo largo del máster desarrollarás habilidades como co...
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