Directorio Masters en Dirección de Empresas y Economía Masters en Administración de Empresas
Modalidad abierta
El Máster en Dirección de Centros de Servicios Sociales, tiene como finalidad, formar a los futuros Directivos y Profesionales del Área de Dirección a través de unos estudios de calidad que den respuesta a las necesidades del mercado laboral en este campo.
Uno de los objetivos esenciales del Máster en Dirección de Centros Sociales, es concienciar a los alumnos de las responsabilidades del Director de centros de Servicios Sociales y poner en práctica herramientas de la organización y gestión, convirtiéndose en un motor imprescindible en la Dirección y en la prestación de Servicios de Calidad.
Una vez finalizado el Máster, el alumnado, estará preparado para poder abordar con eficiencia y rigor la función de Director en Centros de Servicios Sociales.
ONLINE, SEMIPRESENCIAL
Precio del Curso: 1240.00 EUROS
¿A quién va dirigido?
Este Máster en Dirección de Centros de Sevicios Sociales, va dirigido a Titulados universitarios, procedentes de distintas áreas, interesados en el ámbito de los Servicios Sociales, o profesionales que acreditan una trayectoria profesional en el área de los Servicios Sociales.
El Máster en Dirección de Centros de Servicios Sociales, tiene como finalidad, formar a los futuros Directivos y Profesionales del Área de Dirección a través de unos estudios de calidad que den respuesta a las necesidades del mercado laboral en este campo.
Uno de los objetivos esenciales del Máster en Dirección de Centros Sociales, es concienciar a los alumnos de las responsabilidades del Director de centros de Servicios Sociales y poner en práctica herramientas de la organización y gestión, convirtiéndose en un motor imprescindible en la Dirección y en la prestación de Servicios de Calidad.
Una vez finalizado el Máster, el alumnado, estará preparado para poder abordar con eficiencia y rigor la función de Director en Centros de Servicios Sociales.
Gestión de Recursos Humanos
- En este módulo se incluyen, entre otras materias, las referidas a la legislación laboral y a la selección, formación y capacitación del personal. Aporta los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión. Aborda el estudio de las distintas funciones del director/a de recursos humanos: directiva, administrativa, planificadora, formativa, seleccionadora y la vinculada a las relaciones laborales.
Habilidades Directivas
- En este módulo, el alumnado podrá conocer las materias referidas a las funciones y responsabilidades del director, información y comunicación interna y externa y participación en la organización. Asimismo, se persigue el desarrollo de las habilidades necesarias para asumir la dirección de una organización de prestación de servicios sociales. Los estudiantes podrán familiarizarse con el liderazgo situacional, la evaluación de resultados, la negociación entre los diversos actores y la dirección de reuniones, entre otras habilidades importantes.
Gestión Económico-Financiera
- En este módulo el alumnado podrá llevar a cabo la Gestión económica y financiera de un centro de Servicios Sociales. Entre las competencias a desarrollar, destacan la gestión e interpretación de información desde el punto de vista económico-financiero en el ámbito social y el uso de sistemas de información contable, que permitan al estudiante interpretar un balance y su cuenta de resultados.
Asistencia Social y a la Dependencia
- En este módulo se trata de profundizar en la metodología de la dirección sociosanitaria y en la atención a la Dependencia. Al finalizar el curso, el alumnado conocerá todo lo relacionado con la intervención, asistencia y aspectos relacionados con la atención a la dependencia en marco de los centros de Servicios sociales.
Dirección Técnica de los Servicios Sociales
- En este módulo se profundiza en la legislación propia de los Servicios sociales, los derechos de las personas usuarias, la tipología, espacios y equipamientos de los centros, los servicios básicos, programas y las características de los diferentes grupos y colectivos de usuarios.
Calidad en la Prestación de Servicios
- En este módulo se estudiarán los conocimientos necesarios para dirigir un centro de servicios sociales y conocer la calidad para aplicarla al puesto de trabajo. Entre las competencias a desarrollar, cabe recalcar la dirección de procesos de cambio, la gestión de no conformidades y la promoción de la mejora continua de la organización.
Salud laboral y Prevención de Riesgos Laborales
- En este módulo el alumnado conocerá las herramientas y técnicas de prevención generales y las específicas aplicadas a los Centros de Servicios Sociales. El estudiante estará capacitado para reducir los riesgos laborales, prevenir los accidentes relacionados con los puestos de trabajo y establecer medidas preventivas.
Responsabilidad Social Corporativa
- Este módulo busca dar a conocer los fundamentos teóricos de la Responsabilidad Social Corporativa y su aplicabilidad en las organizaciones de carácter social. Asimismo, el alumno adquirirá la capacidad de identificar la responsabilidad social corporativa como herramienta de apoyo a la dirección y gestión estratégica de una organización de carácter social.
Deontología Profesional
- En este módulo el alumno tendrá una visión específica de la deontología profesional aplicada a los servicios sociales. Entre las competencias a señalar, se encuentra la gestión de conflictos, dilemas y problemas éticos complejos identificando los mismos, y diseñando estrategias de superación y reflexionando sobre sus resultados.
Trabajo de Fin de Máster
- Elaboración de un proyecto coherente, viable y sostenible aplicado a una realidad social en la que actúa un Centro de Servicios Sociales, desarrollando una descripción, análisis y evaluación de la gestión y dirección de la organización o servicio de carácter social abordada. El objetivo final de este trabajo es la consolidación de los conocimientos adquiridos.
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