Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Dirección de RRHH
El entorno empresarial actual exige un enfoque estratégico de la gestión de los Recursos Humanos (RRHH) que se traduzca en un valor añadido para la organización. En este contexto, el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se presenta como una opción formativa imprescindible para aquellos profesionales que deseen profundizar en los aspectos clave de la gestión del talento dentro de las organizaciones. Este programa online de 430 horas, con una duración de seis meses, se encuentra diseñado para ofrecer a los estudiantes una formación integral que combine teoría y práctica, adaptándose a las necesidades cambiantes del mercado laboral.
La gestión efectiva de los Recursos Humanos no solo implica la contratación y retención de talento, sino que abarca también el desarrollo de competencias, la creación de un ambiente laboral favorable y el cumplimiento de normativas jurídicas. Este máster permite a los participantes adquirir las habilidades necesarias para liderar equipos y gestionar el capital humano en su totalidad, convirtiéndose en profesionales altamente capacitados para enfrentar los desafíos del mundo empresarial actual.
Las oportunidades laborales para los graduados del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos son variadas y prometedoras. Algunos de los roles que podrán desempeñar incluyen:
- Director de Recursos Humanos: Encargado de definir la estrategia de gestión del talento, supervisar todos los procesos relacionados con el personal y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.
- Responsable de Formación y Desarrollo: Se ocupará de diseñar e implementar programas de formación que mejoren las habilidades del capital humano en la organización.
- Consultor/a de Recursos Humanos: Ofrecerá asesoramiento a empresas en la optimización de sus procesos de selección, gestión del personal y desarrollo organizacional.
- Especialista en Selección de Personal: Se dedicará a la búsqueda y evaluación de candidatos, asegurando que las empresas cuenten con el talento adecuado para cada puesto.
- Técnico/a de Relaciones Laborales: Gestionará la comunicación y las interacciones entre empleados y dirección, facilitando un entorno laboral saludable y productivo.
- Coordinador/a de Compensación y Beneficios: Se encargará de diseñar sistemas de incentivos y retribución que alineen los objetivos de la empresa con las expectativas de los empleados.
ONLINE
Precio del Curso: 405.00 EUROS
Para acceder al Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, es necesario cumplir con ciertos requisitos que garantizan que los participantes posean una base adecuada para asimilar los contenidos del programa:
1. Formación Académica: Se requiere un título universitario en cualquier disciplina. Se valoran especialmente las titulaciones en áreas como Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Recursos Humanos o Derecho.
2. Experiencia Profesional: Aunque no es un requisito excluyente, se recomienda tener al menos un año de experiencia laboral en un área relacionada con la gestión de personas o recursos humanos.
3. Habilidades Informáticas: Dado que el programa se imparte en modalidad online, los participantes deben contar con habilidades básicas en el uso de herramientas digitales y acceso a una conexión a internet estable.
4. Interés en el Ámbito de los Recursos Humanos: Se valorará la motivación por aprender y desarrollarse en el campo de la gestión humana, así como la disposición para participar activamente en foros y trabajos grupales.
El entorno empresarial actual exige un enfoque estratégico de la gestión de los Recursos Humanos (RRHH) que se traduzca en un valor añadido para la organización. En este contexto, el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se presenta como una opción formativa imprescindible para aquellos profesionales que deseen profundizar en los aspectos clave de la gestión del talento dentro de las organizaciones. Este programa online de 430 horas, con una duración de seis meses, se encuentra diseñado para ofrecer a los estudiantes una formación integral que combine teoría y práctica, adaptándose a las necesidades cambiantes del mercado laboral.
La gestión efectiva de los Recursos Humanos no solo implica la contratación y retención de talento, sino que abarca también el desarrollo de competencias, la creación de un ambiente laboral favorable y el cumplimiento de normativas jurídicas. Este máster permite a los participantes adquirir las habilidades necesarias para liderar equipos y gestionar el capital humano en su totalidad, convirtiéndose en profesionales altamente capacitados para enfrentar los desafíos del mundo empresarial actual.
Las oportunidades laborales para los graduados del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos son variadas y prometedoras. Algunos de los roles que podrán desempeñar incluyen:
- Director de Recursos Humanos: Encargado de definir la estrategia de gestión del talento, supervisar todos los procesos relacionados con el personal y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.
- Responsable de Formación y Desarrollo: Se ocupará de diseñar e implementar programas de formación que mejoren las habilidades del capital humano en la organización.
- Consultor/a de Recursos Humanos: Ofrecerá asesoramiento a empresas en la optimización de sus procesos de selección, gestión del personal y desarrollo organizacional.
- Especialista en Selección de Personal: Se dedicará a la búsqueda y evaluación de candidatos, asegurando que las empresas cuenten con el talento adecuado para cada puesto.
- Técnico/a de Relaciones Laborales: Gestionará la comunicación y las interacciones entre empleados y dirección, facilitando un entorno laboral saludable y productivo.
- Coordinador/a de Compensación y Beneficios: Se encargará de diseñar sistemas de incentivos y retribución que alineen los objetivos de la empresa con las expectativas de los empleados.
MODULO I. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (120 HORAS)
MÓDULO II. GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO (50 HORAS)
MÓDULO III. LOS FUNDAMENTOS DEL CONCEPTO DE LIDERAZGO (50 HORAS)
MÓDULO IV. COACHING, DESARROLLO PROFESIONAL ESTRATÉGICO (30 HORAS)
MÓDULO V. DIRECCIÓN Y MOTIVACIÓN DE EQUIPOS (30 HORAS)
MÓDULO VI. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN Y DINÁMICA DE GRUPOS (30 HORAS)
MÓDULO VII. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (50 HORAS)
MÓDULO VIII. ALTA DEL TRABAJADOR EN LA SEGURIDAD SOCIAL (20 HORAS)
MÓDULO IX. EL CONTRATO DE TRABAJO (20 HORAS)
MÓDULO X. EL RECIBO SALARIAL (30 HORAS)
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