Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Relaciones Laborales
La gestión de Recursos Humanos y las Relaciones Laborales son elementos cruciales en cualquier organización, desempeñando un papel fundamental en su éxito y en la creación de un entorno laboral saludable. El Máster en RRHH y Relaciones Laborales es un programa educativo diseñado para formar profesionales capaces de liderar la gestión del personal y las relaciones laborales en las empresas. En esta guía, exploraremos las salidas profesionales y las razones para considerar este máster, que ofrece la oportunidad de adquirir habilidades avanzadas en la gestión de recursos humanos y en la promoción de un ambiente laboral positivo.
Salidas Profesionales:
- Director de Recursos Humanos: Los graduados pueden asumir roles de liderazgo como Directores de Recursos Humanos, supervisando estrategias de gestión de personal y políticas laborales en la organización.
- Especialista en Relaciones Laborales: Pueden desempeñar funciones específicas en la gestión de relaciones laborales, resolviendo conflictos, mediando y garantizando el cumplimiento de normativas laborales.
- Consultor de RRHH: Algunos profesionales optan por una carrera como consultores de recursos humanos, asesorando a empresas en cuestiones de gestión del personal y políticas laborales.
- Gestor de Desarrollo Organizacional: Los graduados pueden trabajar en el desarrollo y la mejora de la cultura organizacional, promoviendo un ambiente laboral positivo y productivo.
Razones para Estudiar un Máster en RRHH y Relaciones Laborales:
- Gestión del Capital Humano: Este máster proporciona las habilidades necesarias para liderar la gestión del capital humano, el activo más valioso de cualquier empresa.
- Resolución de Conflictos: Ofrece herramientas para resolver conflictos laborales, lo que es esencial para mantener un ambiente laboral armonioso.
- Cumplimiento Normativo: Proporciona conocimientos profundos sobre regulaciones laborales y normativas, garantizando que las políticas de la empresa estén en conformidad con la ley.
- Desarrollo Organizacional: Los graduados tienen la capacidad de influir en el desarrollo y la cultura de la organización, contribuyendo al éxito a largo plazo.
ONLINE
Precio del Curso: 2340.00 EUROS
Requisitos:
Titulación Universitaria o experiencia profesional equivalente
IMF Smart Education y la Universidad de Nebrija ponen en marcha el Máster de Recursos Humanos y Relaciones Laborales Su principal objetivo es que el alumno adquiera un amplio conjunto de competencias para dirigir y gestionar a las personas y a los equipos de trabajo con eficacia, utilizando las estrategias, técnicas e instrumentos más adecuados
Este Máster, de un año académico de duración, se imparte en modalidad online apoyado en una plataforma tecnológica avanzada que permite al alumno acceder al estudio, sea cual sea su ubicación geográfica o su disponibilidad de tiempo.
El cuadro de tutores está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, con amplia experiencia en el sector, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito de los Recursos Humanos.
Todos los alumnos que superen satisfactoriamente este programa obtendrán una doble titulación de Máster por la Universidad de Nebrija y de Máster por IMF Smart Education. Además, tendrán a su disposición todas las ventajas de IMF:
- Becas del 70%
- Bolsa de Empleo y Prácticas con más de 10.000 vacantes.
- Financiación hasta en 12 meses sin intereses ni intervención bancaria
- Biblioteca Virtual
- Curso de inglés incluido
Por si fuera poco, los alumnos podrán acceder a un servicio exclusivo de orientación y búsqueda laboral ofrecido por HUDSON, consultora especializada en búsqueda, selección y gestión del talento España.
MÓDULO I - Marco Legal
MÓDULO II - Evaluación del desempeño y gestión por competencias
MÓDULO III - Gestión estratégica de recursos humanos
MÓDULO IV - Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
MÓDULO V - Entorno económico
MÓDULO VI - Estructura organizativa y dirección estratégica
MÓDULO VII - Selección y promoción
MÓDULO VIII - Formación y planes de carrera
MÓDULO IX - Habilidades personales y directivas
MÓDULO X - Optativa
CURSO I - Curso de Gestión del Talento y Conocimiento
CURSO II- Curso de Inglés
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